В 1899 году на базе железнодорожных мастерских в Вятке был основан вагоно- и паровозоремонтный завод. За более чем 100 лет существования оно выросло в мощное предприятие, занимающее площадь 40 га, из них 12 под зданиями и производственным оборудованием. Сегодня ОАО «Кировский машиностроительный завод 1 Мая» является одним из лидеров в области тяжелого машиностроения. Они используют достижения высоких технологий и производят современные путевые машины, выполняющие весь спектр работ при строительстве, ремонте и обслуживании железнодорожных путей.
Завод является основным поставщиком (с многовековым опытом) железнодорожных кранов в Россию и страны СНГ: Казахстан, Украину, Узбекистан. Они хорошо служили в Германии, Югославии и далекой Гвинее. Компания выпускает краны различных модификаций, которые опционально могут комплектоваться дополнительным оборудованием, в том числе снегоуборочным. Специально для нужд МЧС освоили выпуск гидравлических кранов — их надежность и функциональность оценил сам Сергей Шойгу. С 1977 года компания выпускает станки с замысловатым названием — правильные и правильные краны. Они используются для выравнивания железнодорожных путей и стрелочных переводов, которые со временем погнулись.
Компания уже несколько лет выполняет заказ для США — весь магазин занимается производством косилок. Однако это не миниатюрные машины, известные русским по американским фильмам, а довольно крупные агрегаты. Их прицепляют к тракторам, чтобы косить большие площади (вспомните идеально ровные западные пейзажи). В России на них нет спроса, у нас другая культура и стандарты.
— Есть потребность в продукции тяжелого машиностроения, — говорит Юлия Новосельцева, начальник отдела кадров. — И каждый заказ обычно на несколько лет. Магазины имеют свою специфику: например, те, что сделаны кранами, перегружены, другие не работают в таком напряженном графике, но и не простаивают.
В ОАО «Кировский машиностроительный завод имени 1 Мая» работает 2300 человек. Большинство из них мужчины и это вовсе не вопрос дискриминации, но условия производства требуют большой физической силы. Вопрос человеческих ресурсов интересует руководство компании и они выработали свой подход к его решению. Мы создали учебный центр, — рассказывает Юлия, — куда приглашаем молодежь после армии, школы или ПТУ, независимо от того, есть на заводе вакансии или нет. Мы набираем группу из них и обучаем их в течение полугода навыкам, требуемым компанией.»Обучение не только бесплатное, но и включает стипендию, которая выгодно отличается от государственной стипендии. В зависимости от их успеваемости и продолжительности обучения , это 3 5000 руб. «Кадры мы стараемся готовить сами, — продолжает начальник отдела кадров, даже если это выпускники высших и средних профильных вузов. Личностные аспекты важны для нас. Например, маркетолог должен уметь общаться, инженер должен обладать некоторым трудолюбием. Каждая профессия имеет свою специфику. Мы ценим профессионализм.
Среди стажеров также выбираются те, кто завтра будет работать в компании. Возможно, только десять из ста молодых людей являются божьими специалистами, «звездами», но их заметят и постараются заинтересовать: они будут получать ежемесячную стипендию в размере 200 рублей, дополнительное вознаграждение за выполняемую ими работу, а в будущее — гарантированная работа. Для лучших выпускников авиационного техникума разработана грантовая система, которая начнет действовать в этом году. А если сотрудник поступает в вуз или техникум, выбирая нужную заводу специальность, компания оплачивает половину стоимости обучения. Молодые специалисты получают пособие в размере до 4000 злотых. рублей.
Наличие собственного учебного центра не означает, что на объекте не возьмут «человека с улицы». Работников набирают как через СМИ, так и через кадровые агентства. Проблема не столько в нехватке персонала, сколько в поиске здорового человека. Комплексное и опасное производство требует адекватного здоровья, которое у жителей региона только ухудшается.
Работа в «Первомайце» считается престижной: в день к Юлии Новосельцевой приходит 18-20 человек. Что привлекает людей? Во-первых, их зарплаты. В феврале их было в среднем более 8000. рублей. Рабочие получают около 9 тысяч рублей. Ежемесячные премии практически выплачиваются. В марте зарплаты планируется увеличить примерно на 10%, а в целом, если компания планомерно будет выполнять план, ее можно будет повышать даже четыре раза в год.
Второй важный момент – это большой (я бы сказал огромный) социальный пакет и множество видов материальной помощи. Все, что положено работнику по Трудовому кодексу, он получит. Рождается ребенок, и родители получают по 2000 рублей. Происходит свадьба — молодоженам полагается по 2400 рублей. На 50-летие — 1000 руб. Если работник живет далеко от места работы, он получает тариф. Если человек потратит много денег на лечение, его стоимость покроет Фонд социального страхования. Если вам необходимо поправить здоровье, можно организовать поездку в санаторий. На предприятии есть детский сад, поэтому молодые мамы могут спокойно ехать и получать удовольствие от работы в Кирове. «У нас есть корпоративный кредит, — говорит Юлия Владимировна, — когда компания является поручителем. Его можно погасить через Сбербанк, а можно погасить через заводскую кассу».
И, наконец, третий. ОАО «Кировский машиностроительный завод имени 1 Мая» имеет не только собственное благоустроенное общежитие, но и квартиру, которая сдается специалистам. Платят только за коммунальные услуги. Через некоторое время можно оформить право собственности на квартиру. Более того, завод (наверное, единственный в регионе) продолжает строить собственные квартиры. Это хорошее поощрение, — говорит Юлия Новосельцева, — но на работе нужно выкладываться по максимуму. «Действительно, если дела обстоят так, как есть, хочется и работать, и делать карьеру. Примеры говорят сами за себя. руководители рангов под 35, которые на заводе от 5 до 10. Все зависит от человека.
Жизнь завода – это не только производство. Здесь есть свои традиции, свои праздники, главный из которых – День машиностроителя. Обычно это совпадает с вручением призов лучшим из лучших. Ежегодно награждается не менее 50 человек. Сотрудники любят отдыхать на свежем воздухе. На заводе работает база отдыха, которая является настоящим раем для заводчан. Постоянное внимание уделяется спорту: волейболу, футболу, стрельбе и лыжам.
Работает совет молодых специалистов. Недавно на Всероссийском форуме в Екатеринбурге представители ОАО «Кировский машиностроительный завод имени 1 Мая» заняли первое место среди руководителей. Как правило, они являются лидерами региональных конкурсов профессионального мастерства. В каждом магазине есть свои танцевальные и вокальные коллективы, свои «звезды», которые сияют на развлекательных вечерах. Молодежь организовала команду КВН, которая выступает в лиге КВН промышленных предприятий области. На прошлой неделе они выиграли еще один турнир. Словом, жизнь на заводе бурлит.
Тем, кто хотел бы здесь работать, Юлия Новосельцева советует: «Не бойтесь работы и изначально низкой зарплаты.
