Рынок труда для домашней прислуги только развивается. Происходит постепенный переход от универсальных домашних средств к специализированным профессиональным. Повышается квалификация домашних помощников, растут и требования потенциальных работодателей. Однако в настоящее время вы можете найти помощь по дому на любой вкус и бюджет.
Определение домашнего персонала
К этой категории занятых относятся всевозможные помощники по ведению хозяйства и организации быта. Отношения с ними могут основываться как на трудовом договоре, так и на договоре оказания услуг.
Первый вариант больше подходит для работника. Благодаря этому работник может получить различные социальные гарантии. Однако для работодателя этот вариант означает дополнительные хлопоты, связанные с выполнением функции налогового представителя, и обязанности, связанные с предоставлением больничных и отпусков работникам.
Гражданско-правовые отношения наиболее распространены в случае домашних работников. Такие договоры позволяют детально оговорить все нюансы сотрудничества. Вплоть до того, что сотрудник может определить, какие чистящие средства использовать или с какой периодичностью убирать данное помещение.
Отечественный рынок услуг предлагает работодателям различные формы сотрудничества. Можно нанять сотрудника, который приезжает несколько раз в неделю на несколько часов, а можно найти постоянных сотрудников с проживанием на рабочем месте.
Причем свои услуги предлагают не только отдельные сотрудники, но и специализированные агентства. Услуги последнего будут стоить дороже, но есть возможность нанять сотрудников на неполный рабочий день или оказать услугу одного специалиста через агентство.
В настоящее время в найме домашних работников наблюдаются две противоположные тенденции. С одной стороны, универсальные помощники достаточно востребованы. С другой стороны, домашний персонал делится на категории в зависимости от его профессиональных навыков. Кроме того, к узким специалистам предъявляются достаточно жесткие квалификационные требования.
Домашний персонал: это какие профессии
Условно весь домашний персонал можно разделить на несколько категорий в зависимости от выполняемых им функций.
Это:
- уход за детьми и воспитание детей;
- Забота о животных;
- управление;
- садоводство и ландшафтный дизайн;
- транспортные и охранные услуги;
- уход за людьми с ограниченными возможностями.
Категория домашнего персонала, оказывающего услуги по уходу за детьми, весьма разнообразна. Она представлена различными профессиями. Профессия няни – самая востребованная профессия. Он самый универсальный. Требования к няням также различаются. Родители могут нуждаться в уходе за детьми только в течение нескольких часов. Или им может понадобиться профессиональная помощь для их ребенка.
От большинства нянь требуется профессиональная педагогическая или медицинская подготовка. Няня должна:
- знать, как воспитывать детей;
- знать методы разработки;
- Уметь проводить простые лечебные процедуры;
- Научите вашего ребенка различным социальным навыкам;
- сопровождать ребенка в отсутствие родителей.
Помимо несколько универсальной работы няни, на рынке домашней прислуги востребованы и более специализированные профессии. К ним относятся няни, гувернантки и репетиторы. Няни и гувернантки в основном выполняют аналогичную функцию. Они заботятся о ребенке, сопровождают его, а также заботятся об общем образовании. Иногда к этим специалистам предъявляются дополнительные требования, как правило, знание иностранных языков и умение передать эти знания ребенку.
Репетитор — пограничная профессия. С одной стороны, их можно отнести к разряду домашнего персонала, а с другой, они составляют самостоятельную профессиональную группу воспитателей.
Они узкоспециализированы в предмете, который преподают, и не заинтересованы в общем развитии или уходе за ребенком. Репетиторов нанимают под конкретные задачи, такие как подготовка к выпускным экзаменам, поступление в учебное заведение или повышение общего уровня знаний по заданному школьному предмету.
Еще одна категория домашних работников – помощники по уходу за домашними животными. Здесь тоже требования к условиям труда и профессиональному уровню разные. Может потребоваться обычный семейный выгул или серьезный профессиональный дрессировщик. Профессиональный уход за несколькими домашними животными может потребовать некоторых знаний в области ветеринарии.
Отдельно стоит выделить категорию домашнего персонала, осуществляющего уход за инвалидами или пожилыми людьми. Потенциальному работодателю может потребоваться обычная компания или сопутствующие услуги. Также может возникнуть потребность в специализированном, иногда круглосуточном уходе за больным. В большинстве случаев от лиц, осуществляющих уход и сопровождение, требуются профессиональные медицинские знания.
Пассажирские водители также являются отдельной группой. Иногда от них требуется только наличие водительских прав. Однако в большинстве случаев водитель также выступает в роли телохранителя. Таких специалистов обычно нанимают специализированные агентства, так как водители-охранники должны иметь специальную подготовку и лицензию на владение огнестрельным оружием.
Уход за домом и садом
Помимо услуг, связанных с уходом за детьми или другими родственниками, большим спросом на рынке домашнего персонала пользуются услуги по уборке и содержанию садов, теплиц и открытых площадок.
Эти две категории домашней прислуги обычно не имеют профессиональной подготовки.
Дизайн сада, по большей части, является отдельной услугой, которая не входит в список помощи по дому.
Ландшафтной архитектурой занимаются специализированные агентства, оказывающие разовые или постоянные услуги.
А вот ежедневный уход за своими посадками можно доверить домработнице. За сад, газон и клумбы могут отвечать те же работники, что и дома. Вы также можете нанять отдельного садовника. Может иметь профессиональные знания по уходу за растениями, но в большинстве случаев особых требований к этой профессии нет.
Категория помощи по дому гораздо более разнообразна. Это может быть универсальная домработница, которая не только выполняет всю работу по дому, но и присматривает за детьми и домашними животными, когда это необходимо.
Если объем работы большой, обязанности могут быть распределены между несколькими сотрудниками. Горничные или уборщицы убирают дом. Повар готовит и подает блюда. Хозяин, менеджер или домработница присматривает за персоналом, взаимодействует с различными службами, заботится о своевременной закупке продуктов и контролирует мелкий ремонт. При наличии достаточного уровня доверия со стороны работодателей менеджер или домработница могут даже самостоятельно подобрать необходимый персонал.
Подбор домашнего персонала
Есть два способа выбора домашней прислуги. Первый вариант – обратиться в специализированное агентство. Она оказывает услуги в различных сферах домашнего хозяйства, от уборки и приготовления пищи до ухода за детьми и домашними животными.
Однако есть несколько недостатков. Во-первых, они доступны только один раз или время от времени. Это означает, что обычно невозможно нанять штатного заемного работника для повседневной работы.
Во-вторых, между пользователем услуги и домработницей есть посредник, что увеличивает стоимость услуги. Помимо оплаты работы, работодатель также платит агентству за трудоустройство.
В-третьих, агентство обычно предоставляет только общий набор услуг.
Например, сотрудники агентства могут позаботиться об уборке, приготовлении пищи или присмотре за детьми. Однако там трудно найти профессиональную сиделку или няню.
Второй вариант найма – самозанятость домашней прислуги. Есть несколько способов продолжить:
- Рекомендации от окружающих вас людей;
- место для рекламы;
- Кадровые агентства.
Первый способ позволяет быстро найти нужного человека. Преимущество этого метода заключается в оценке качества работы людей, которым доверяет работодателя — друзья, знакомые, родственники, коллеги и т. Д.
Благодаря этому вы можете получить объективную оценку функций и квалификации будущего сотрудника. Кроме того, потенциальная пара Au может быть оценена на предыдущей работе, просто посещая друзей или коллег.
Второй метод — рекламировать онлайн и автономные услуги. Преимущество этого метода будет широкий выбор домашней помощи в различных регионах. И относительная дешевая оплата за работу.
С другой стороны, вы можете только объективно оценить будущего сотрудника лично. И это потребует много времени и усилий.
И последний метод самообеспечения домашнего персонала -применить к агентству по трудоустройству. Это более дорогое решение, чем предыдущие методы, но в агентстве есть множество потенциальных кандидатов, специалистов проверяют ссылки и навыки домашней помощи. Кроме того, перед отправкой потенциальных кандидатов на бесплатную должность агентство объясняет все требования клиентов и выбирает наиболее подходящих людей.
Заключение
В настоящее время на рынке домашних сотрудников есть много профессиональных областей. Вы можете найти не только универсальный помощник или няню в течение нескольких часов, но и уникальных специалистов с профессиональными знаниями и дипломами.
Вы можете набирать самостоятельно или подписать контракт со специализированным агентством, которое обеспечивает периодическую очистку домов. Все будет зависеть от потребностей и возможностей будущего работодателя.
