В России около 100 млн человек из 145 млн населения имеют доступ к Интернету. Мы привыкли общаться онлайн, искать новости, учиться и работать онлайн. Интернет заменил телевидение и походы в кино, сделал возможной удаленную работу и дал массу возможностей, аккумулировав в онлайн-пространстве десятки повседневных задач. Для большинства россиян интернет стал самым эффективным и быстрым способом найти работу.
Компании стремятся перевести онлайн-общение с потенциальными сотрудниками: размещение вакансий в сети кажется кратчайшим и чуть ли не единственным способом решения кадровой проблемы. В таких условиях на первый план выходит задача найти надежного работодателя. Как искать работу в интернете, что искать и как правильно выбрать вакансию?
Онлайн-поиск работы экономит много времени как работодателю, так и соискателю. Однако онлайн-взаимодействие требует соблюдения определенных стандартов безопасности, предупреждают эксперты «Авито Работа» — по данным исследовательского агентства B2B Research, на июль 2021 года служба подбора персонала номер один для массовых профессий для половины работодателей в России. Соискатель должен проанализировать ситуацию на рынке труда и выбрать предложения работы от надежных работодателей. Это не сложно сделать. Лучшей рекомендацией для компаний, предлагающих работу, являются отзывы реальных сотрудников или тех, кто по каким-то причинам сменил место работы.
Их комментарии об условиях труда, плюсах и минусах трудоустройства, основанные на личном опыте, легко найти в Интернете. Если работодатель покажется подходящим, можно подать заявление о приеме на работу и договориться о собеседовании. Специалисты «Авито Работа» предлагают придерживаться нескольких простых правил в общении с работодателями. Прекратите разговор, если вам предлагают оплатить форму или обучение; не присылайте фото или сканы документов, пока не перейдете к этапу подачи заявки; собрать как можно больше информации об организации, объявившей вакансию: как давно она существует, как представлена в социальных сетях, задавать вопросы, разъясняющие условия работы. Стоит заранее выяснить все детали вашего будущего трудоустройства.
Платформы поиска работы предоставляют своим пользователям информацию о работодателях, мнения и список вакансий. Помимо качественных услуг и обширного функционала, как работодатели, так и соискатели уделяют большое внимание безопасности. Рецепт прост: информация, размещенная на сайте, должна пройти несколько этапов проверки. На примере Авито Работа можно посмотреть, как это работает. На платформе постоянно появляются новые предложения о работе, которые ежемесячно просматривают 17 миллионов человек.
Сегодня в базе «Авито Работа» почти 650 000 вакансий. Каждое объявление на Авито проходит модерацию — система автоматической модерации проверяет до 5 миллионов объявлений в день. Работодатели также могут пройти дополнительную проверку по ИНН на предмет достоверности юридического лица. Те, которые успешно прошли модерацию, отмечаются специальным значком «Проверено компанией».
Это означает, что юридическое лицо, разместившее вакансию, существует, работает более полугода, не является банкротом и вовремя платит налоги. Платформа также учитывает историю блокировок и жалоб на работодателя на собственном сайте. Сегодня более 45 процентов предложений о работе на платформе имеют этот значок.
Добросовестный работодатель охотно идет на диалог и выстраивает прозрачные, конструктивные отношения. Обсуждение вашего резюме не заменит личную встречу, но на первичной встрече вы сможете составить мнение о работодателе. Если есть хоть малейшее сомнение в том, подходите ли вы для этой должности, не теряйте времени. Если вы чувствуете, что ваш работодатель не все вам рассказывает, не готов обсуждать детали вакансии или запрашивает слишком много личной информации, вам лучше прекратить собеседование.
Соискатель должен остерегаться непонятных фраз и предложений пройти стажировку и оплатить ее из своего кармана или получить медицинскую справку только в конкретном медицинском учреждении, приглашения на собеседование в необычном месте и огромной очереди соискателей. . Заинтересованный в сотрудничестве работодатель ждет от соискателя конкретных пожеланий относительно оплаты, навыков и ожиданий от будущей работы. Надежные работодатели также рады предоставить подробную информацию о вакансии.
Смена постоянной работы — это сильный стресс для человека, считают психологи. Чтобы сосредоточиться на действительно важных вопросах и снизить градус беспокойства, специалисты советуют соблюдать элементарные правила безопасности при поиске вакансий в Интернете. Поэтому пользователям следует придерживаться следующих рекомендаций:
— Поиск предложений работы на авторитетных платформах;
— Обратите внимание на то, как платформы проверяют работодателей и выбирают тех, кто отмечен специальными бейджами, подтверждающими прозрачность компании;
— Нахождение реальных заработков путем сравнения их с тем, что имеется на рынке;
— Проанализируйте, насколько подробно и понятно описание выполняемых обязанностей;
— Не платить работодателю за обучение или стажировку,
— Не раскрывайте личную информацию, включая номер вашей кредитной карты.
