Приглашаем трудиться на Авитек!


В компании работает более 4,5 тыс. человек. люди. При решении производственных задач мы не забываем о социальной поддержке работников завода. Политика управления компании направлена ​​на сохранение, укрепление и развитие человеческого потенциала и создание квалифицированного и высокоэффективного коллектива. Есть программа удержания специалистов и сотрудников.

Crypto News: заработок на размещении микро-новостей от 100 000 рублей.
7 часов назад
Заработок на автомате с помощью SERM. Нереально крутая тема.
8 часов назад

В рамках данной программы осуществляются следующие мероприятия: работникам труднодоступных профессий, молодым специалистам и основным работникам предоставляется беспроцентная ссуда на строительство или покупку квартиры; высококвалифицированным работникам за выполнение и сверхвыполнение производственных заданий, за работу на особо сложном, уникальном оборудовании с качественным выполнением работ, за освоение смежных профессий, за участие в рационализаторских мероприятиях предусмотрены заработная плата и премии; материальная поддержка; повышение категории от конечных результатов производственного процесса.

Призванным на военную службу в ряды Российской Армии и возвращающимся на предприятие после демобилизации в течение трех месяцев при заключении контракта выплачивается единовременная выплата в размере 10-кратного размера минимальной заработной платы за каждый год службы в рядах Армии. Работники компании получают 13 и 14 окладов в зависимости от их работы за данный год. Для лучших работников предприятия применяется моральное материальное поощрение:

1. Присвоение званий «Почетный ветеран труда», «Лучший по профессии», «Отличник качества», «Лучший рационализатор»; награждение почетными грамотами и благодарственными письмами предприятий, городской и региональной администрации, правительственными наградами.

2. Выплата персональных премий за высокую квалификацию и выполнение особо ответственных работ руководителям, специалистам и служащим.

3. Выплата заработной платы, надбавок работникам с высокой профессиональной квалификацией и за класс водителей автомобилей.

Премии выплачиваются всем работникам Компании:

— по результатам работы за данный месяц;

— по итогам работы за квартал;

— за выслугу лет;

— для экспортных поставок;

— за непрерывную и безупречную работу на предприятии;

— О регулярных отпусках.

Для детей родителей — сотрудников компании выделяются путевки в оздоровительные лагеря и санатории; для сотрудников компании выделяются льготные путевки на корпоративную базу отдыха; реализация обедов, промышленных товаров через пункт общественного питания в кредит организуется за счет причитающегося вознаграждения; для сотрудников с острой нехваткой рабочих мест выделяются места в общежитиях.

ВЫЖИМАЕМ АВИТО. Как заработать без вложений за 1 день
7 часов назад
ВЫЖИМАЕМ АВИТО. Как заработать без вложений за 1 день
9 часов назад

Компания организует работу наставников из числа квалифицированных рабочих на период обучения молодого работника (стажера, впервые вступающего в профессию в возрасте до 25 лет) и выплачивает материальное вознаграждение за наставничество в зависимости от результатов работы ученика. В целях повышения квалификации и профессиональных способностей и повышения уровня квалификации по действующей профессии с присвоением другого тарифного класса после успешной сдачи квалификационного экзамена проводятся курсы повышения квалификации на курсах повышения квалификации работников. Выпускники высших учебных заведений имеют возможность прохождения стажировок, которые помогут им в профессиональной адаптации и приобретении практических и организаторских навыков для выполнения своих профессиональных обязанностей.

Компания заинтересована в работе по профессиональной ориентации молодежи: для школьников, студентов и новичков организуются экскурсии в музей завода; производственная и преддипломная практика студентов, выбор темы дипломной работы с акцентом на проблемы предприятия; работа в сфере профориентации со старшеклассницей, помощь в выборе профессии, направление лучших на целевое обучение в вузы страны. Компания также проводит обучение в средних и высших профессиональных учебных заведениях за счет талантливых молодых сотрудников (полная или частичная оплата обучения). Так, в 2005 году 21 сотрудник успешно защитил кандидатскую диссертацию и получил диплом Минского государственного университета. Д.Ф..Устинов «Военмех». Это будущие технические менеджеры компании.

В рамках кадровой политики компании предусмотрены следующие мероприятия, связанные с развитием молодежи:

— Обучение персонала: направление на семинары и курсы повышения квалификации, организация обучения без отрыва от производства; обучение в вузах за счет предприятия;

— Организация соревнований (на звание «Лучший молодой специалист», «Новичок года», первенства профессионалов внутри предприятия и на городском и областном уровне);

— прием в кадровый резерв наиболее перспективных молодых специалистов, руководителей и рабочих, получающих высшее или среднее профессиональное образование;

— Целевая подготовка кадрового резерва в вузах и техникумах;

— Обучение молодых менеджеров по программе Президента Республики Польша.

Большое значение руководство компании придает организации праздников для молодежи: туристических слетов, спартакиад, рождественских вечеров, творческих конкурсов; участие команды КВН в региональных фестивалях; ежегодно формируются спортивные команды.

Для новичков организуется обучение рабочим специальностям: фрезеровщик, токарь, слесарь и др. с присвоением квалификационной категории.

В настоящее время на предприятии не хватает станочников: токарей, фрезеровщиков, шлифовщиков 5-6 разрядов, наладчиков специальных станков и станков с ЧПУ; слесари по ремонту, слесари-сборщики, слесари, электрики. Наряду с расширением литейного производства требуются специалисты по литью и моделисты по выплавляемым моделям. Двери компании также открыты для специалистов с высшим образованием: инженеров-технологов и конструкторов (предпочтительно машиностроение, металлообработка, металлургия).

Совет будущим соискателям:

Сначала представь себя специалистом, узнай свои возможности, покажи свое мастерство и только потом проси зарплату.

Заработок на автомате с помощью SERM. Нереально крутая тема.
9 часов назад
Ниша дропшиппинга. Полный курс по Дропшиппингу
8 часов назад

Читайте также